“公司内部政治”
一听到这个词，可能不少读者心里都会“咯噔”一下，脑海中浮现起一些让人烦心的场景，比如：

拉拢多数派的消耗战……
自己明明占理却说不清的苦闷……
公事不在公司谈，却在私底下的饭桌上敲定拍板的暗箱操作等等……
真要吐槽起来或许三天三夜都说不完。

作为一名商务人士，你是否也曾在内部的讨价还价、各种协调中耗费了大量时间，劳心伤神？
又或是因为内耗，反倒没有时间去考虑顾客，导致本末倒置？

人生只有一次不可重来，每个人都不想在“内战”中白白耗费精神，希望能将毕生精力花在追求自己的价值观上。

因此，GLOBIS为这样的你准备了此次的系列专栏：“内部政治的生存法则”。

送给因为“内耗”而撞破南墙不知该何去何从的你
——不妨跟随我们一起来重新审视一下“组织中的自我”吧。

我们都想要把自己有限的资源和精力放在努力创造更好的服务和产品上，而不是内部的各种纷争。谁都不想在内部树敌，希望尽可能避免那些不必要的、无用的争斗。

那么，我们可不可以干脆两眼一闭，对这些职场政治漠不关心，独善其身就好了呢？遗憾的是，答案显然是No。

只要有人聚集的地方，就一定会产生不同的意见和个人的好恶。即便不上升到派系的程度，但人以群分物以类聚，组织中会产生小团体其实再自然不过。

商业的本质就是要调动许多人去实现某种共同目标，这样想来，我们在职场中自然不能忽视这些人类的本性。